AMAÇ
Madde 1: Bu Yönetmeliğin amacı, Vadi mahallesi 97003. sokak no:8/11 Onikişubat/KAHRAMANMARAŞ adresinde kurulu bulunan ELİS OTOMOTİV PETROL ÜRÜNLERİ İNŞ. TUR. SAN. VE TİC. A.Ş (Bundan Böyle “İŞVEREN” olarak anılacaktır.) şirketi bünyesinde bir hizmet akdi veya iş akdi ile işverenin göstereceği işlerde çalışan personelin (Bundan Böyle “İŞÇİ” olarak anılacaktır.) Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında uyulacak kurallar ile bu kurallara aykırı davranış ve hareketlerde bulunan veya gereken dürüstlüğe uygun şekilde davranmayanlar hakkında uygulanacak ceza ve yaptırımların usul ve esaslarını düzenlemektir.
KAPSAM
Madde 2: İş bu Disiplin Yönetmeliği, ELİS OTOMOTİV PETROL ÜRÜNLERİ İNŞ. TUR. SAN. VE TİC. A.Ş veya ortaklıklarının tamamında hizmet veya iş akdi ile bağlı olarak işverenin emrinde çalışan tüm personeli kapsar.
YETKİ VE SORUMLULUK
Madde 3: İşyeri Disiplin Kurulu, Disiplin Yönetmeliğinin uygulanmasından sorumludur. Disiplin Kurulunun sekretarya işleri İnsan Kaynakları Müdürlüğünce yerine getirilir.
TANIMLAR
Madde 4:
İşveren: ELİS OTOMOTİV PETROL ÜRÜNLERİ İNŞ. TUR. SAN. VE TİC. A.Ş
Personel/İşçi: ELİS OTOMOTİV PETROL ÜRÜNLERİ İNŞ. TUR. SAN. VE TİC. A.Ş’ ye hizmet veya iş akdi ile bağlı tüm kişileri kapsar.
Uyarı: Personelin görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması hususunun yazılı olarak bildirilmesidir.
İhtar: Personelin davranışında ya da yaptığı işinde kusurlu olduğunun ve tekrar etmemesi gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir.
Maaştan Kesinti: Personelin yapmış olduğu kusur ya da kasıtlı fiilinden dolayı Disiplin Kurulu tarafından 3 (üç) günlük brüt ücretine kadar olan ücret kesintisidir.
İşten Çıkarma: Personelin işine bildirimsiz olarak son verilmesidir.
Savunma: Personelin; uyarı, ihtar, maaştan kesinti veya işten çıkarma cezalarından birini almasını gerektirdiği değerlendirilen durumunda vermesi istenen yazılı ifadedir.
Gizlilik Taahhütnamesi: İşyerinin ve işverenin yürütmekte olduğu işler ve çalışmalarla ilgili olarak çalışanın herhangi bir şekilde vâkıf olduğu, söz konusu taahhütnamede tanımlanan her türlü bilginin “işverenin” onayı alınmadıkça herhangi bir üçüncü gerçek ve/veya tüzel kişiye açıklanmamasını/paylaşılmamasını temin edecek olan gizlilik taahhüdünün sınırının koşullarının ve gizlilik taahhüdüne aykırı davranmanın müeyyidelerinin belirlendiği belgedir.
KURALLAR
Madde 5: Personel, bir şekilde kişisel verilerin işlenmesinde görev alırsa veya bu sürecin bir parçası olursa aşağıda yer alan kurallara uygun davranacağını taahhüt eder.
(1) Kişisel veriler, ancak 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununda ve diğer kanunlarda öngörülen usul ve esaslara uygun olarak işlenebilir.
(2) Kişisel verilerin işlenmesinde aşağıdaki ilkelere uyulması zorunludur:
- a) Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma.
- b) Doğru ve gerektiğinde güncel olma.
- c) Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme.
ç) İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma.
- d) İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme.
(3) Açık Rıza Yükümlülüğünün ve Aydınlatma Yükümlülüğünün yerine getirilmesini sağlayacaktır.
(4) Personel kendisinde bulunan, ilgili kişilere ait kişisel verileri, kimsenin ulaşamayacağı şekilde saklayacak ve gerekli güvenlik önlemlerini alacaktır.
(5) Personel saklama ve imha politikasına ve Gizlilik Taahhütnamesine uygun davranacağını taahhüt eder.
MÜEYYİDELER
Madde 6: Personel, iş bu disiplin yönetmeliğinin 5. Maddesindeki kuralları;
İlk defa ihlal ettiğinde Uyarı
İkinci kez ihlal ettiğinde İhtar
Üçüncü kez ihlal ettiğinde Maaş Kesintisi
Dördüncü kez ihlal ettiğinde İşten Çıkarma cezaları ile karşı karşıya kalacak,
Ayrıca, Gizlilik Taahhütnamesine kısmen veya tamamen aykırı davranmasından dolayı;
a-) Kişisel Verileri Koruma Kurumu veya herhangi bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından işverene uygulanabilecek idari para cezası kendisine rücu edilebilecek,
b-) İşveren, ortaya çıkabilecek hukuk ve ceza davalarından dolayı uğrayacağı, müspet ve menfi tüm zararları kendisine rücu edebilecek,
c-) İşverene, işverenin bir zararı olmasa dahi 200.000,00 TL (iki yüz bin Türk Lirası) cezai tazminat ödeme yükümlülüğü altında bulunacaktır.
YÜRÜRLÜLÜK
Madde 7: İş bu yönetmelik yayınladığı tarih olan 01.09.2020 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.